Beste Bedingungen für Mitarbeiter schaffen
Beste Bedingungen für Mitarbeiter schaffen
Marius Kurz unterstützt als CEO der Kurz und Klein GmbH Hersteller, Speditionen und Logistikunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung. Im Gespräch mit globalmagazin erläutert er, warum eine nachhaltige Mitarbeiterführung für Betriebsklima und Unternehmenserfolg heute wichtiger ist denn je.
Was unterscheidet nachhaltige Unternehmen von anderen?
Marius Kurz: Standards bei der Einstellung, interne Ausbildungen für Quereinsteiger, eine genaue Aufgabenverteilung, Prozesse und Aufgabenbeschreibungen und digitale Schulungssysteme. Nicht nachhaltige Unternehmen bemühen sich meist nicht darum, ihren Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Nachhaltigkeit bedeutet nämlich, Mitarbeiter so lange wie möglich im Unternehmen zu halten. Und das gelingt nur, wenn man ihnen die besten Arbeitsbedingungen gibt, wie beispielsweise eine gute Weiterbildung.
Wer sind die Mitarbeiter, die sich fürs Thema Nachhaltigkeit interessieren?
Mitarbeiter, die auch den Sinn ihrer Arbeit hinterfragen.
Was ist Mitarbeitern heute wichtig?
Die wichtigsten Punkte sind Sinnhaftigkeit, persönliche Weiterentwicklung, Erfolg, Karriere, Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Sinnhaftigkeit spielt vor allem für junge Menschen eine wichtige Rolle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie hingegen für etwas ältere Menschen, die schon länger im Berufsleben stehen.
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Ist die Art der Produkte für eine nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens entscheidend oder aber die Art der Unternehmensführung?
Jedes Unternehmen kann sich nachhaltig ausrichten, egal welche Produkte oder Dienstleistungen vertrieben werden. Der Umgang mit den Ressourcen wird von der Geschäftsleitung und den Teamleitern bestimmt. Auch Unternehmen, die aufgrund der Produkte oder Dienstleistung nicht nachhaltig im klassischen Sinn sind, wie etwa Speditionen, können durch effektive Planung von Fahrtrouten nachhaltig handeln. Demnach ist vor allem die Art der Unternehmensführung entscheidend. Bei all der Nachhaltigkeit darf aber nicht vergessen werden, wie wichtig manche Dienstleistungen und Produkte für unsere Gesellschaft sind, auch wenn sie im Grunde nicht nachhaltig sind.
Früher galten materielle Anreize als Motivation bei der Jobsuche: (Was) Hat sich das verändert?
Ich denke, dass es immer noch wichtig für viele Menschen ist, auch materielle Ziele zu erreichen. Durch den gesellschaftlichen Fortschritt ist es möglich, die Arbeit angenehm zu gestalten und z.B. auch mal vom Strand aus zu arbeiten. Durch die breite Auswahl und hohe Nachfrage nach qualifizierten Arbeitnehmern können Arbeitnehmer mehr Anforderungen stellen. Je nach Berufsgruppe ist das oft an der Höhe des Gehaltes oder auch der Anzahl von Arbeitsstunden und Urlaubstagen zu erkennen.
Wie erschwert der Fachkräftemangel die Suche nach Mitarbeitern und wie beeinflusst dabei die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit den Erfolg der Suche?
Durch den Fachkräftemangel müssen Unternehmen Gründe bieten, damit Mitarbeiter bei ihnen arbeiten möchten. Einen Mitarbeiter zu gewinnen, ist wie ein Produkt zu verkaufen. Das Produkt ist dabei die Stelle an sich. So muss die Stelle dem Kandidaten bekannt sein und seinen Wünschen und Zielen entsprechen. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit wird für einen Kandidaten ein Grund sein, das Unternehmen als Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Anderen wird es jedoch egal sein und manche werden aufgrund dessen eher ein anderes Unternehmen vorziehen. Hier gilt es, dem Unternehmen einen Arbeitgeberavatar zu erschaffen, der dem entspricht, was die gewünschten Mitarbeiter vom Unternehmen erwarten.
Wirkt sich die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit auch an anderer Stelle im Unternehmenserfolg aus?
Ja, zum Beispiel in Bezug auf den Umgang mit Ressourcen. Man kann Kosten senken, damit weniger verbraucht wird. Und in Bezug auf die Umwelt und Ressourcen. Dabei bringen die Kosten durch Modernisierung in der Zukunft Ersparnisse und sorgen somit für eine positive Auswirkung. In Bezug auf Mitarbeiter kommt es schon bei der Einstellung auf die richtige Auswahl und Prüfung an. Die richtigen Mitarbeiter sorgen für ein besseres Klima, bessere Ergebnisse und einen höheren Unternehmenserfolg. Durch Weiterbildung und digitale Schulungen wird das Know-How im Unternehmen ausgebaut, das Unternehmen wertvoller, schnelles Wachstum möglich und die Zeit, neue Mitarbeiter einzulernen, massiv gesenkt.
pit
